Elección sin candidato
Este método de votación se dirige a todos aquellos que desean encontrar un método alternativo de nombramiento en sus grupos u organizaciones. Este método permite basar la elección en otros criterios (personalidad, rasgos de carácter, etc.) que los que se valoran habitualmente (ser buen orador, ser convincente, etc.).
La animación se desarrolla de la siguiente manera :
– El facilitador describe el método con el mayor detalle posible y se asegura de que todos estén de acuerdo con el uso de este método de toma de decisiones.
– El facilitador describe el puesto que se va a cubrir y las tareas relacionadas con este puesto con el mayor detalle posible, así como las funciones, las limitaciones y el tiempo necesario para realizar estas tareas. Todos pueden hacer preguntas.
– El animador anuncia que no se permiten las declaraciones de candidatura. Reparte una papeleta con dos líneas :
mi nombre es ...... y voto por ......
– El animador cuenta las papeletas una por una, haciendo que todos expliquen su elección.
– Las reglas son : hablar positivamente, hablar en "yo", no hacer comparaciones. A continuación, la persona puede expresar su buena voluntad y reconocimiento hacia el candidato elegido. De este modo, se destaca a cada candidato por sus cualidades y talentos. Se pide a los demás que no reaccionen.
– El animador sugiere a los que han elegido un candidato minoritario que transfieran su voto a uno de los candidatos con posibilidades de ganar. Por supuesto, esto es opcional, ya que cada persona puede hacer su propia elección.
– Si el candidato no se ofrece, se vuelve a pedir a cualquiera que haga una propuesta de entre los demás candidatos. Si todos no aceptan el cargo, puede ser necesario revisar el tamaño del mismo y redefinir las funciones y responsabilidades.
La animación dura aproximadamente una hora y no se recomienda para grupos de más de 20 personas.
