Experimentos : El método del árbol con Fedina
En 2019, el equipo de Fedina, con el apoyo de Frères des Hommes, experimentó con el método del árbol.
Experimentos - El método del árbol
Ilustración de un caso práctico de uso de esta herramienta con la organización Fedina - Julio 2019
Contexto : la organización Fedina ha querido experimentar este método para reflexionar e intentar comprender mejor el vínculo entre su formación, sus objetivos y sus prioridades políticas.
Pregunta básica : La pedagogía de la formación y el aprendizaje de Fedina : ¿cómo podemos mejorarla ?
Primero taller : valores y objetivos de política
I. I. La metáfora del árbol de Banyan
– Imaginamos que el árbol de Banyan simboliza a Fedina. Las raíces representan valores y ayudan al árbol a crecer. Comprender lo que significan los valores y los valores que Fedina representa. Por ejemplo : Frères des Hommes tiene un valor que es la solidaridad. A menudo nos referimos a ella cuando trabajamos.
– El tronco del árbol representa el posicionamiento político de la organización. Por ejemplo, para Frères des Hommes puede ser la emancipación individual, que está ligada al valor de la solidaridad.
– Después de haber enumerado los valores de Fedina pudimos discutir el posicionamiento político de Fedina.
– Los temas de capacitaciones pueden ser definidos al final de este proceso.
– Las numerosas ramas representan los muchos temas que Fedina trata, como la emancipación de la mujer. Las hojas representan las diferentes capacitaciones y actividades como el teatro foro, la formación de liderazgo, etc.
– Primero nos centramos en las muchas raíces y el tronco.
II. Los valores de Fedina
– La primera actividad es reflexionar sobre los valores de Fedina. Se les pidió a los participantes que eligieran 4 valores más importantes para cada uno de ellos, que representan a Fedina.
– Algunas preguntas para considerar :
1. En su opinión, ¿cuáles son los valores fundamentales anclados en la acción y misión de Fedina ?
2. Cuando hablas del trabajo de Fedina fuera de Fedina (amigos/vecinos), ¿qué valores mencionas ?
3. En términos de evolución, ¿ha visto surgir nuevos valores o se han dejado de lado ciertos valores ?
4. Cuando trabajas con grupos, ¿cuál es el principal valor que sientes que apoyas ?
— > Cada participante expresó los valores que cree que corresponden a la organización.
Los valores elegidos para ser fijados en las raíces de los árboles, entre los propuestos :
– Negociación colectiva
– Emancipación/empoderamiento
– Concienciación crítica
– Igualdad
– Derechos de los trabajadores
– Sindicalización
